越南的总工会提出了一项计划，将2024年地区最低工资提高6.5%-7.3%。企业方面认为，在当前背景下，这样的增幅太高了......

12月20日上午，越南国家工资委员会召开2023年第二次会议，讨论协商2024年地区最低工资调整方案。一开始，企业主和员工代表就这一问题发表了自己的看法。 

越南劳动总联合会副主席、国家工资委员会副主席吴维晓在会前发言时表示，在本次会议上，工人代表提议将地区最低工资从6.5 % 提高到7.3%，具体提高时间从 2024 年 7 月 1 日开始。

“这两个幅度是在对经济和社会状况的评估的基础上制定的，考虑了许多方面，包括与企业主分担责任。希望各方能够形成共同声音，最终确定一个适当的地区最低工资标准，满足劳工的需求。” “在公务员、公职人员和武装部队从明年7月1日起开始增加的背景下，对劳工进行工资调整是合适的。”吴维晓先生说。

越南劳动总联合会副主席解释说，这次建议的增幅高于上次会议讨论的，并表示，目前社会经济形势出现好转迹象。同时，2024年1月1日起提高最低工资标准的目标因法律程序而无法实现。

吴维晓说道：“推迟一段时间（6个月）加薪需要提高涨幅来补偿工人。我们同意在政府部门加薪的同时提高地区最低工资，以确保同步，展现两个领域的共同责任。”

越南工商联合会（VCCI）副主席、国家工资委员会副主席黄光防 也同意根据劳工代表组织的要求，调整地区最低工资，但在企业方面表示，他表示工会提出的涨幅建议并不适合目前的情况。

黄光防评论道：“我们同意最低工资需要调整。但是，工会目前提出的加薪幅度是不可能的。”

代表表示，近期有必要进行调整，因为政府部门的薪资将进行调整，商业部门也需要相应调整。但在当前背景下，企业也面临不少困难，甚至许多单位都在努力维持保住工人的工作。

黄光防分析说，国内外市场都很困难，尤其是出口企业。此外，国际形势影响供应链，企业订单减少，工人就业减少。

仍有不少企业退出市场。除了保住工作岗位的目标外，企业还必须考虑根据企业的承受能力和支付能力调整员工的福利制度。

黄光防说：“尽管情况很困难，但工资不能不调整。我希望国家工资委员会能够就具体数字，以及合理、适当的涨幅达成一致。”

劳动荣军和社会事务部副部长黎文成表示，经过一个上午的讨论，听取了许多不同意见和选择，国家工资委员会决定选择将地区最低工资提高6%的建议。该提案将提交给政府做出决定，但未能提议从 2024 年初开始实施。

根据建议，新工资的实施时间为2024年7月1日起，与公共部门工资改革同时进行。

如果提案获得批准，I区最低工资从468万越南盾/月提高到496万越南盾/月（增加28万越南盾）；II区从416万越南盾/月增加到441万越南盾/月（增加25万越南盾）；第三区从364万越南盾/月增加到386万越南盾/月（增加22万越南盾）；第四区从 325 万越南盾/月增加到 345 万越南盾/月（增加了 20 万越南盾）。

专家表示，提高地区最低工资标准和现行最低工资标准是一个艰难的决定，因为经济形势严峻，企业缺乏订单、就业不足和失业率仍可能增加。

然而，目前的现实生活表明，如果不提高工资，工人将难以满足通货膨胀背景下的生活，而国有部门的基本工资和养老金自去年7月以来一直在增加。